「一般事業主行動計画」の公表について
㈱米三では次世代育成支援対策推進法に基づき、すべての社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、下記のように行動計画を策定しています。
計画期間：平成23年4月1日から 平成25年3月31日までの2年間
| 【目標1】 | 平成24年4月までに所定外労働を削減するためノー残業デーを設定し、実施する。 【目標を達成するための方策と実施時期】 平成23年 8月 部署ごとに推進委員を任命し方法を検討する 平成24年 4月 社内告示し実施する |
| 【目標2】 | 育児休業は男性社員も取得できることを含め、産前産後休業、育児休業給付育休中の社会保険料免除など制度の周知及び情報提供を行う。 【目標を達成するための方策と実施時期】 平成23年5月～ 制度内容をまとめ、周知方法を検討する 平成24年5月 制度の周知及び実施 |
| 【目標3】 | 固定的な性別役割分担にとらわれない、ステップアップに必要な知識・経験・
実績などを明確化し、目標を持って仕事に取組める環境を作る。 【目標を達成するための方策と実施時期】 平成23年4月～ 職責ごとの仕事・責任役割をまとめる 平成25年3月まで 制度の導入、説明会の実施 |